El derecho de los empresarios a decidir cómo deben vestir sus empleados

Los jueces están reconociendo el derecho de los empresarios a decidir cómo deben vestir sus empleados de acuerdo a la imagen de la sociedad o de una determinada marca, pero exigen que sean medidas aplicables tanto a hombres como a mujeres. El poder de dirección del empresario sobre los empleados incluye la posibilidad de imponer [...]

El derecho de los empresarios a decidir cómo deben vestir sus empleados2019-12-04T10:02:03+01:00

La empresa no tiene obligación de pagar el traje y la corbata a los empleados

La Justicia ve legítimo que la empresa exija normas de estilo de vestimenta profesional. Cuando una empresa exija vestimenta formal a sus trabajadores con el fin de dar una buena imagen corporativa no implica que tenga que abonarle el traje y la corbata al personal. Lo expresa claramente el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de [...]

La empresa no tiene obligación de pagar el traje y la corbata a los empleados2019-12-01T21:41:40+01:00

Las empresas no están obligadas a instalar un comedor para sus empleados

El Tribunal Supremo rectifica su doctrina en su Sentencia de 13 de diciembre de 2018. El Decreto 8 de junio de 1938 y la Orden ministerial 30 de junio del mismo año, no se encuentran vigentes, puesto que se incorporaron al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobado por la Orden del [...]

Las empresas no están obligadas a instalar un comedor para sus empleados2019-12-03T08:53:45+01:00

Obligaciones del empresario sobre registro de jornadas de trabajo. Consultas frecuentes (FAQ)

IMPORTANTE E IMPRESCINDIBLE LA LECTURA SI TIENE EMPLEADOS EN SU EMPRESA O ACTIVIDAD EMPRESARIAL/PROFESIONAL Acompañamos contestación respecto a algunas consultas sobre el registro de la jornada laboral que le servirán para aclarar algunas dudas. Hemos subrayado y puesto en negrita las principales consultas para que usted pueda ir directamente a la que le interese consultar. [...]

Obligaciones del empresario sobre registro de jornadas de trabajo. Consultas frecuentes (FAQ)2019-12-03T08:55:17+01:00

Inspecciones laborales para contratos de trabajadores con menos de 40 horas semanales

Inspecciones de trabajo y de Seguridad Social contra el fraude en el contrato de trabajadores a tiempo parcial (por horas) La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social tiene en marcha una campaña contra el fraude en el contrato a tiempo parcial por el incremento en la utilización de esta fórmula por parte de los [...]

Inspecciones laborales para contratos de trabajadores con menos de 40 horas semanales2019-12-04T10:04:41+01:00

Caducidad de las vacaciones de empleados

El derecho a las vacaciones de los empleados de una empresa ¿tiene plazo de caducidad? Los Tribunales suelen defender que el carácter anual de las vacaciones implica que caduquen en el año natural, por lo que si no se han disfrutado al finalizar éste, en principio, se pierden, aunque se aclaran supuestos excepcionales en los [...]

Caducidad de las vacaciones de empleados2019-12-04T10:08:59+01:00

Contratos laborales de menos de una semana. Investigaciones a PYMEs

Posible investigación de los contratos de trabajadores de menos de una semana o con horario de sólo 2-3 horas al día. Los contratos de menos de una semana de duración son una práctica cada vez más común entre las pymes y autónomos españoles. Esta situación los sindicatos lo llevan denunciando desde hace tiempo y que [...]

Contratos laborales de menos de una semana. Investigaciones a PYMEs2019-07-30T16:21:21+02:00

Política de prohibición a los empleados del uso de internet con fines particulares

Información sobre la comunicación verbal por parte del empresario de la política de prohibición del uso de internet con fines particulares por parte de los empleados A continuación le hacemos un resumen de la Sentencia que comentamos seguidamente por considerarla de interés para nuestros clientes: En virtud de lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal [...]

Política de prohibición a los empleados del uso de internet con fines particulares2019-07-30T15:52:44+02:00

Diez recomendaciones básicas para empresas o actividades profesionales/empresariales que contratan a trabajadores

El trabajador NUNCA debe trabajar si previamente no está dado de alta en la Seguridad Social por parte del empresario (nosotros le enviaremos por escrito el comprobante o bien se lo haremos saber por correo electrónico). Siempre el empresario debe tener en su poder el contrato original firmado entre empresa y trabajador (en todas las [...]

Diez recomendaciones básicas para empresas o actividades profesionales/empresariales que contratan a trabajadores2019-07-30T15:47:55+02:00

Inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social. Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Como continuación a otras comunicaciones nuestras relacionadas con temas laborales, Inspecciones de Trabajo y con la  Prevención de Riesgos laborales (PRL) en las empresas y actividades profesionales/empresariales, debido a que hemos tenido varias consultas al respecto, queremos aclarar que desde el momento de la contratación de un empleado existe la obligación por parte del empresario [...]

Inspecciones de trabajo y de la Seguridad Social. Prevención de Riesgos Laborales (PRL).2019-07-30T13:39:42+02:00
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